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誰都難免在工作中遇到問題，誰都難免會經(jīng)歷挫折、失敗。面對似乎無法跨越和解決的問題，到底應(yīng)該如何應(yīng)對？這個時候，或許許多人會選擇逃避、或者彼此埋怨指責(zé)，但相信誰都不會認(rèn)為這是一種好的、有效的解決方式。
我想我們要讓自己更加勇敢地面對問題，并積極尋求解決的方式，這時候跟團(tuán)隊的溝通和配合就顯得格外重要，下面是在09年春節(jié)過后第一天上班發(fā)給各位公司同事的一封郵件，是為了激勵自己，也是為了激勵團(tuán)隊的各位同事。這里跟大家一起分享，希望能夠多少有點幫助，呵呵！

各位同事好！

上班第一天跟各位同事們都開會溝通了一下，注意到大家摩拳擦掌的狀態(tài)，我自己真的也是備受鼓舞，感謝大家迅速恢復(fù)的認(rèn)真努力的工作狀態(tài)！今天開會時提到了一句我們都再熟悉不過的話“一年之計在于春”，這句話還真是讓我感同身受，也讓我認(rèn)真回想了很多2008年經(jīng)歷的事情，又規(guī)劃了一下2009年要做得事情，所以導(dǎo)致深度失眠，嘿嘿！反正也是無法入睡，索性就跟大家感性一回，交流幾點我自己的感受，呵呵！

讓我們更多地共擔(dān)壓力、傳遞信心

了解我們工作狀態(tài)和所面臨問題的人是我們周圍的同事，而不是家人和朋友，所以當(dāng)我們在工作中遇到問題，在尋求解決方案的過程中更容易激發(fā)我們想法、更容易讓我們找到勇氣和信心去解決問題的人應(yīng)該是我們周圍的同事。我知道公司快速發(fā)展過程中給大家?guī)�來了很多壓力，那么我們是否能夠通過大家的共同努力，更好地完成我們的目標(biāo)呢？我覺得行！除非我們大家一起放棄！否則我們一定可以！但是這個過程中需要我們共同去面對問題，去解決問題。

讓我們更多地進(jìn)行總結(jié)、有效執(zhí)行

我們在工作中會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況，一個問題每次開會都會提到，但是每次都沒有對應(yīng)的解決方案，這個會有意義嗎？肯定不會！大的原因是什么呢？是因為我們沒有及時跟蹤反饋、整理總結(jié)，因為沒有了及時的總結(jié)，我們只能根據(jù)自己的猜測判斷癥結(jié)所在，并輕易得出結(jié)論，長此以往，真的很危險。所以我們是否應(yīng)該針對各自所負(fù)責(zé)的崗位進(jìn)行及時地數(shù)據(jù)整理和總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)更多問題產(chǎn)生的原因，找到解決的方案呢？我自己反省了一下，08年我留給自己整理、總結(jié)的時間不多，我希望09年在各位同事的幫助和配合下，我們能夠更多地發(fā)現(xiàn)問題、探討出解決問題的方式，并配合有效執(zhí)行。

讓我們更多地彼此交流、相互鼓勵

部門之間的彼此提醒、彼此指出問題所在是非常好的一件事情，但是我們是否可以在這個基礎(chǔ)上更多地通過彼此的交流、溝通，通過雙方共同的調(diào)整配合、資源共享，讓大家都有所進(jìn)步呢？我們不需要介意在工作討論過程中爭論得面紅耳赤，但是爭論的終目的一定是盡量找到現(xiàn)階段合適的解決方案，肯定不是為了爭吵完各自回去生悶氣，對嗎？讓我們把彼此指責(zé)換成彼此交流、相互刺激和鼓勵，我相信至少我們可以讓自己每天的工作是舒暢地，感覺是有背靠背的兄弟讓我們依靠的。

讓我們更多地關(guān)注對手、善于學(xué)習(xí)

既然我們的目標(biāo)是成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)頂尖的公司，就意味著我們還需要有進(jìn)一步的完善和改進(jìn)。我自己個性中多少有一些崇尚原創(chuàng)的心結(jié)，我想新的一年我們都需要打開心結(jié)，更多地關(guān)注競爭對手的動態(tài)，更多地取長補(bǔ)短，為我所用。所以讓我們在每個崗位上的同事都去關(guān)注競爭對手對應(yīng)崗位上的工作方式，我相信如果我們每個崗位都做得在行業(yè)內(nèi)是出色的，那么我們整個團(tuán)隊的工作業(yè)績想不出色都很難。

希望我們能夠相互扶持、為我們共同的目標(biāo)而努力，再次感謝大家分享我的個人感受，多謝多謝，呵呵！