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求職不是無(wú)頭蒼蠅亂撞，就可以撞上一份工作，而是要各方面的了解準(zhǔn)備。把握現(xiàn)狀，分析形勢(shì)，擬定對(duì)策，再去走求職之路定會(huì)順暢很多。一起來(lái)看看華清遠(yuǎn)見(jiàn)教育科技集團(tuán)高級(jí)就業(yè)老師為畢業(yè)學(xué)員們總結(jié)的求職五大現(xiàn)狀。

雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增，但是用人單位對(duì)大學(xué)生的要求顯得越來(lái)越“苛刻”，以下五大現(xiàn)狀讓畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。

1、學(xué)歷篇

絕大多數(shù)用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，都明確標(biāo)明“要求專(zhuān)科以上學(xué)歷”等，甚至在招聘收銀員，前臺(tái)客服都不例外。

張同學(xué)告訴記者，她是學(xué)財(cái)會(huì)的，本想找一份與專(zhuān)業(yè)相聯(lián)系的工作。這2個(gè)月來(lái)她都奔波在人才市場(chǎng)，也面試過(guò)上十家單位。但是在本科和專(zhuān)科之間，用人單位都會(huì)毫無(wú)懸念地選擇本科。

2、經(jīng)驗(yàn)篇

“許多公司都要求應(yīng)聘者有1—3年的經(jīng)驗(yàn)，我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，哪里會(huì)有什么工作經(jīng)驗(yàn)。”一位求職的大學(xué)生無(wú)奈地對(duì)記者癟了癟嘴。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，企業(yè)在市場(chǎng)中的位置不同，不同企業(yè)對(duì)人才的要求也不同。起步階段的企業(yè)，需要成熟的人才，這樣節(jié)省對(duì)人才成本投入和時(shí)間成本。成熟企業(yè)，則對(duì)人才在潛力方面的要求比較多。

3、性格篇

“性格開(kāi)朗外向，溝通表達(dá)能力強(qiáng)是作為銷(xiāo)售人員首先必備的。”一家化妝品公司工作人員對(duì)記者說(shuō)，作為銷(xiāo)售人員要與不同的客戶(hù)溝通，性格因素是影響其成敗的關(guān)鍵。因?yàn)闃?lè)觀開(kāi)朗、沉穩(wěn)的人都容易成為吸引人的地方，往往承受壓力的能力更強(qiáng)。

4、專(zhuān)業(yè)篇

“現(xiàn)在不會(huì)再注重什么專(zhuān)業(yè)對(duì)口了，找到工作才是硬道理。”李同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，他是學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的，現(xiàn)在工作很不好找，只好先就業(yè)再擇業(yè)。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有永遠(yuǎn)的冷門(mén)，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的熱門(mén)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，首先是要調(diào)整好心態(tài)，要正確評(píng)價(jià)自己，企業(yè)看重的是個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

5、期望篇

在招聘會(huì)上，“對(duì)工資沒(méi)有什么要求”“足夠生活的就行”這是記者聽(tīng)到得多的幾句話。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少大學(xué)生開(kāi)始自降身價(jià)。

專(zhuān)家稱(chēng)，大學(xué)生對(duì)自己的價(jià)值沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)，對(duì)就業(yè)期望值高很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會(huì)慢慢調(diào)整自己的目標(biāo)，這需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，腳踏實(shí)地在任何崗位都能做出成績(jī)。