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工程師故事：怎樣打造簡(jiǎn)歷以把自己賣出去？
時(shí)間：2012-07-04 來(lái)源：未知
大家都很討厭業(yè)務(wù)銷售，但卻不能不擅長(zhǎng)于某方面的營(yíng)銷──打造一份“賣相”好的黃金簡(jiǎn)歷，才能成功地把自己推銷出去，順利找到理想工作。
我真希望自己還保存著過去幾十年來(lái)所收到的各種稀奇古怪的簡(jiǎn)歷自傳書。例如，其中有一份是用鮮艷的粉色紙張印刷的，顯然是想在一大堆簡(jiǎn)歷中“脫穎而出”。其它還有內(nèi)容很長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷自傳書……真的很長(zhǎng)，有時(shí)還有超過100頁(yè)的。
但我在二十年前真正保留下來(lái)的一份簡(jiǎn)歷中提到了這樣的至理名言：
你猜這個(gè)人后來(lái)取得面試機(jī)會(huì)了嗎?
當(dāng)一份職位出缺時(shí)，往往也會(huì)有一大堆簡(jiǎn)歷蜂涌而至。如果你從來(lái)沒有雇用過任何人，你可能會(huì)認(rèn)為評(píng)選人員應(yīng)該會(huì)十分仔細(xì)地讀過每一份簡(jiǎn)歷，衡量并評(píng)估每位應(yīng)試者的技能。那你就錯(cuò)了。只是一份工作出缺，通常就會(huì)收到太多的求職簡(jiǎn)歷，實(shí)在無(wú)法詳細(xì)地讀取。
一般來(lái)說，簡(jiǎn)歷自傳書的目的有二：第一，要取得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。第二，作為面試人員在選才過程中的參考。未被立即篩選掉的應(yīng)試者簡(jiǎn)歷就有機(jī)會(huì)在整個(gè)求職過程中受到更多關(guān)注，并有助于加深面試人員的印象。
終究，這就是一份銷售文件，目前的于把你自己“賣”出去。當(dāng)你開始寫一份簡(jiǎn)歷自傳時(shí)，請(qǐng)站一個(gè)潛在雇主的角度，無(wú)情且挑剔地審核你的這份簡(jiǎn)歷吧!讓你的朋友和你的家人盡量批評(píng)與攻擊。在一份賣相好的簡(jiǎn)歷書中，字里行間都應(yīng)該充份透露出：“我的經(jīng)驗(yàn)豐富，有能力勝任所有的這些任務(wù)!”
簡(jiǎn)歷就像是一份即時(shí)的新動(dòng)態(tài)文件，就算沒在找工作，也必須定期更新。如果已經(jīng)找到并開始工作了，可能會(huì)無(wú)法經(jīng)常做到這一點(diǎn)，但如果能持續(xù)為個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行更新，加入所取得的個(gè)人成就，當(dāng)你需要再用到簡(jiǎn)歷時(shí)，它已經(jīng)準(zhǔn)備好隨時(shí)可用了。
一份簡(jiǎn)歷，也可以是一個(gè)職業(yè)生涯的藍(lán)圖。如果在你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中出現(xiàn)了就業(yè)的缺口，也許正是采取某種行動(dòng)的時(shí)候了。簡(jiǎn)歷管理也是職業(yè)生涯管理的一部分。
那么求職(自薦)信(cover letter)呢?求職信存在的唯一理由就是要引起關(guān)注，讓人讀取你的簡(jiǎn)歷自傳。求職信十分重要的，而且必須為所要應(yīng)征的工作量身打造。請(qǐng)給讀取簡(jiǎn)歷的人員一個(gè)充份的理由，讓他們認(rèn)為你能夠符合條件。
例如，如果一家公司打算雇用某個(gè)人來(lái)建造色度計(jì)，那么(簡(jiǎn)短地)強(qiáng)調(diào)一下你在這方面的技能即可。如果你的經(jīng)驗(yàn)十分豐富，你當(dāng)然會(huì)把曾經(jīng)用過的各種CPU清單都列在簡(jiǎn)歷自傳書中，但如果這份工作要求的是有關(guān)ARM方面的經(jīng)驗(yàn)，你在求職信上只需強(qiáng)調(diào)即可。
太多的工程師忽略簡(jiǎn)歷的重要性，也未能持續(xù)地進(jìn)行管理。對(duì)此，大家可以在此加入討論，分享你的看法。
