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找工作可以說(shuō)是人生中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

也是一場(chǎng)千里馬的競(jìng)技賽

想要找到滿意的工作

除了自身必備一定的實(shí)力

還要比別人掌握多一分的找工作技巧

那么就會(huì)贏得多一分的勝利

所以還在等什么

找工作技巧學(xué)起來(lái)~

首先就是個(gè)人簡(jiǎn)歷了

寫(xiě)出讓HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷

1、無(wú)論你的工作年資有多長(zhǎng)，一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)3頁(yè);如果你的工作年資小于5年，簡(jiǎn)歷絕對(duì)不應(yīng)大于2頁(yè)，因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽?yè)紙上的時(shí)間是有限的。

2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約，但絕對(duì)不是簡(jiǎn)陋。“簡(jiǎn)”：簡(jiǎn)化與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)歷。

3、好的簡(jiǎn)歷段，落要清晰，能夠一目了然，對(duì)于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法，用顯著的黑體予以強(qiáng)化。

4、通過(guò)解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。

5、在撰寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績(jī);對(duì)于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。

6、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因?yàn)楹?jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的!

7. 完成后自己要反復(fù)閱讀，避免語(yǔ)法，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，標(biāo)點(diǎn)等出現(xiàn)錯(cuò)誤

8. 反復(fù)研究應(yīng)聘職位，避免寫(xiě)簡(jiǎn)歷是表達(dá)沒(méi)有針對(duì)性，假大空。

永遠(yuǎn)要記�。汉�(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分，千萬(wàn)不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠(yuǎn)比形式重要得多!

02

招聘平臺(tái)要選擇合適的

1.網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)

1、網(wǎng)絡(luò)招聘，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣。

2、職位按照行業(yè)、職位、專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類(lèi)，所以能對(duì)號(hào)入座，很容易找到自己需求的職位。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘不需要到招聘現(xiàn)場(chǎng)，節(jié)約了成本和時(shí)間。

缺點(diǎn)

1、企業(yè)為了更快招聘到人員可能會(huì)把職位和條件包裝的完美一些，這樣難免就有夸張的成分包含在其中，這樣求職者對(duì)全面認(rèn)識(shí)企業(yè)造成一些困難。有時(shí)可能從網(wǎng)上的企業(yè)簡(jiǎn)介上看一個(gè)企業(yè)各個(gè)方面都挺不錯(cuò)的，可真到了面試的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)和網(wǎng)絡(luò)描述相比差距較大。

2、缺少互動(dòng)，信息反饋少。因?yàn)槿鄙倥c用人單位面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，求職者在投遞簡(jiǎn)歷后便常常陷入被動(dòng)等待，甚至無(wú)法確知自己的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有成功到達(dá)招聘人員的簡(jiǎn)歷庫(kù)，有沒(méi)有被HR看到。

3、競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同樣一個(gè)職位在網(wǎng)上發(fā)布后，人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷比現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)要多，因此可選擇面更寬，這一點(diǎn)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，意味著要面臨的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。

一般而言，求職者們都是通過(guò)這兩個(gè)渠道來(lái)尋找工作的。大家可以根據(jù)自己的尋求來(lái)尋找合適的渠道。小編在這里提醒大家，無(wú)論什么渠道，都是需要到正規(guī)、合法的大平臺(tái)求職，切勿相信一些黑中介，交保證金等的方式，也需要警惕一些明顯高過(guò)市場(chǎng)薪酬的崗位，以避免求職陷阱和傳銷(xiāo)公司，遇到緊急情況請(qǐng)立刻撥打報(bào)警電話處理。

2.現(xiàn)場(chǎng)招聘優(yōu)點(diǎn)

1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是一個(gè)最直接最現(xiàn)實(shí)最熱烈的招聘方式。

2、來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，求職者就可以快速的尋找到自己心儀的企業(yè)和職位。

3、求職者可以直接和企業(yè)面對(duì)面交流，面試。不用經(jīng)過(guò)繁瑣的步驟，甚至企業(yè)會(huì)當(dāng)場(chǎng)拍板錄用。

4、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)經(jīng)常組織一些人力資源方面的專(zhuān)家進(jìn)行講座，助力求職者提高求職成功幾率�？偟膩�(lái)說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)比較直觀，求職者和企業(yè)可以直接交流，了解更多所需信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行甄別。

缺點(diǎn)

1、招聘會(huì)需要來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，可能路程比較遠(yuǎn)較為不便。

2、需要打印比較多紙質(zhì)簡(jiǎn)歷投遞。

3、招聘現(xiàn)場(chǎng)比較多企業(yè)，每家企業(yè)都有不同的職位需求，需要更用心的選擇合適自己的企業(yè)和職位。

03

最重要的就是面試了，掌握好的面試技巧

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試。沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括：你的技術(shù)資格、一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。這就需要求職者多多熟悉求職技巧提高求職成功率。

看到這個(gè)攻略

你是不是感覺(jué)自己求職成功率老大呢

除了求職技巧外

還有就是要少走彎路

在面試時(shí)

記住不要說(shuō)得太多

切記自我介紹時(shí)

要言簡(jiǎn)意賅

這些東西一樣不能少哦