一、嵌入式工程師個人基??情況
延續(xù)了前三屆調(diào)查??卷的專業(yè)角度和務(wù)實的關(guān)注點，在本屆??2011-2012年度嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調(diào)查”活動中，針對???業(yè)內(nèi)嵌入式工程師個人基??情況的調(diào)查，我們?nèi)匀粡墓娖毡殛P(guān)注的工作經(jīng)驗、???歷、薪資范圍等關(guān)鍵項著手進(jìn)行數(shù)??的匯總和分析，同時也綜合之前調(diào)查匯總的結(jié)果數(shù)據(jù)，通過縱向的???比和分析，力求更好地呈現(xiàn)出一??直???的、在時間跨度上的變化趨勢??
1、工作經(jīng)??
來自華清遠(yuǎn)???2011-2012年度的???業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)果顯示，伴隨著嵌入式???業(yè)穩(wěn)???高速的發(fā)展，嵌入式專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技??研發(fā)人才分布已經(jīng)呈現(xiàn)出日趨合理的比例結(jié)構(gòu)，雖然從事嵌入式開發(fā)“不??1年”的工程師仍然是??33%的比例位居???一，但具???5年以上工作經(jīng)驗的資深工程師所占的比例已經(jīng)??2010-2011年度??14%攀升至22%，而在這兩者之間，各個比例階???的人才分布都較為平均。從這樣的一??人才分布統(tǒng)???中，我??不難得出這樣的結(jié)論：整個嵌入式???業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一??日益成熟而趨于穩(wěn)定的??速發(fā)展期，經(jīng)驗豐富的嵌入式工程師已經(jīng)開始成為推動嵌入式核心技??發(fā)展及企業(yè)高速成長的主???力量。而結(jié)合本報告后面關(guān)于“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”的調(diào)查結(jié)果，我??也不難分析出，經(jīng)過幾年的????，特????近一年的??速發(fā)展，雖然嵌入式???業(yè)的人才需求依然保持并在未來幾年內(nèi)將繼??保持供不應(yīng)求的整體狀態(tài)，但這種供不應(yīng)求也在慢慢穩(wěn)步得到緩解。未來三至五年內(nèi)，???想達(dá)到行業(yè)高速發(fā)展的全盛時期，依然還有很大的人才吸納空間，很大的市場發(fā)展空間?？梢云诖??，在??前嵌入式行業(yè)日趨合理的人才結(jié)構(gòu)布局下，伴隨著??來幾年更多的專業(yè)嵌入式人才的加盟，這??行業(yè)將在堅實的???伐??高昂挺進(jìn)全盛期??
2、???歷要求
來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)??顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的學(xué)歷仍然以本科（59%）和碩士??24%）居多，占所有參與調(diào)查人員的83%，相比去年調(diào)查報告結(jié)果的76%，提高了7??百分點，大專及大專以下占15%，比去年??21%下降??6??百分點。從此項調(diào)查數(shù)據(jù)??以看出：在整??嵌入式???業(yè)的從業(yè)人員中，本科生和研究生??借其扎實的理論功底和綜合素質(zhì)，依然是嵌入式開發(fā)從業(yè)者的主???群體，并且在未來一段時間內(nèi)也將持續(xù)穩(wěn)居此項調(diào)查的前兩位。同時，我們也可以進(jìn)一步得出結(jié)論：在社會生活壓力不??增大、大學(xué)生就業(yè)難的今天，隨著高校專業(yè)學(xué)???建設(shè)更加趨于靈活高效，嵌入式及相關(guān)專業(yè)在大學(xué)校??內(nèi)的??及和發(fā)展也達(dá)到了前所??有的速度。在高校更加貼近企業(yè)需求的實???模式的引導(dǎo)下，越來越多的計算機、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)的??科生和研究生開始將??己的職業(yè)規(guī)劃定位到高??誘人且發(fā)展前??極為廣闊的專業(yè)嵌入式開發(fā)???域。而作為一??具有龐大基數(shù)的群體，??科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應(yīng)求??題的一??巨大突破口，而???于這樣一????勃發(fā)展的專業(yè)領(lǐng)域來???，也勢必將為更多大學(xué)生提供更高質(zhì)量的就業(yè)機會，從而有效推動相關(guān)專業(yè)的大???畢業(yè)生與企業(yè)人才真實需求的無縫對接??
3、薪資分??
對比上一年度??資的調(diào)查結(jié)果，本年度嵌入式工程師整體??資水平有較明顯的提高，嵌入式工程師的低月??基本??3000以上，高??水的比例明顯增加，其??月薪??3000-8000元的比例占到??70%，結(jié)合本次調(diào)查在職工程師“工作經(jīng)驗”項??的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，工作??1-2年的工程師薪水基??會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的???加，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項調(diào)查結(jié)果??以明顯看出，??前嵌入式行業(yè)人才還???于非常緊缺的狀態(tài)，掌握系統(tǒng)嵌入式知識的工程師還??“供不應(yīng)求”，而且對于嵌入式工程師來???，“經(jīng)驗”會顯得尤為重???，相比其他IT從業(yè)人員，嵌入式工程師的開發(fā)經(jīng)驗將會使??水???長更快。當(dāng)然???于新入行的嵌入式工程師來???，也將??臨巨大的機遇，從??人職業(yè)發(fā)展???度來看，未來將會有更大的發(fā)展空間。???項調(diào)查通過客???的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，全面反映了嵌入式開發(fā)從業(yè)人員的一??整體??資待遇情況，顯然由于整個嵌入式???業(yè)正???于高速發(fā)展期，這就必然使得專業(yè)人才的??資發(fā)展空間與其個人專業(yè)技??經(jīng)驗的積??直接相關(guān)。人才永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心動力，而嵌入式工程師作為一??高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技??崗位，也必將成為推動整個嵌入式???業(yè)更加??速的向前邁進(jìn)的中堅力量??
二、嵌入式行業(yè)??司的基本狀況
在充分了解了??前嵌入式工程師的??人基??情況之后，我??再進(jìn)一步了解一下與技??工程師息??相關(guān)的嵌入式行業(yè)??眾???產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從而幫助大家從另???一??角度，借助更廣闊的視野來了解整??嵌入式???業(yè)的現(xiàn)狀。結(jié)合嵌入式企業(yè)在產(chǎn)品應(yīng)用及核心技??領(lǐng)域的特點，??部分調(diào)查內(nèi)???主要從“所屬???業(yè)分布情況、公司???模、硬件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)平臺、軟件開發(fā)???言、軟??件人員安排、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀”等方面展開，以??助大家更加全面而充分地了解嵌入式???業(yè)內(nèi)，專業(yè)研發(fā)企業(yè)的整體狀況??
1、所屬???業(yè)分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技??的應(yīng)用???域已經(jīng)極為廣泛，基??上???蓋到IT信息產(chǎn)業(yè)的各????節(jié)。由于嵌入式技??的成熟應(yīng)??，也推動了移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。來??2011-2012年度的???業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用多的三大領(lǐng)域依然??“消費電子、通信設(shè)???、工業(yè)控制”，所占比例分????22%??19%??12%，三大???域所占比例之和超過一半，而智能手機的??及應(yīng)用???消費電子成為占大比例的類別?？梢???測的是，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的??速發(fā)展與更加廣泛的普及應(yīng)??，消費電子所占比例將會進(jìn)一步擴(kuò)大。而占??13%的“其他”一項選擇??，參與調(diào)查者主要選擇的是“物聯(lián)網(wǎng)、儀器儀表、電力、教育?? 等???業(yè)。值得一提的??，隨著物聯(lián)網(wǎng)???十二五???劃列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，政策對物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大力扶植和整體推動，必將會更快速地推動智能化電子應(yīng)用???域的擴(kuò)張。傳感網(wǎng)絡(luò)、RFID、短程無線網(wǎng)絡(luò)將會更多依賴嵌入式技??，功耗超低的??控制器應(yīng)用將會再次成為非常熱的???域，同時，在傳統(tǒng)的服務(wù)器與PC機???域也將看到嵌入式系統(tǒng)的??影，嵌入式技??應(yīng)用將會呈現(xiàn)低???和高??兩頭同時??的發(fā)展現(xiàn)狀，??以??????的??，未來嵌入式系統(tǒng)將會走進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的各??領(lǐng)域，成為推動信??產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量??
2、公司???模
從“公司????！闭{(diào)查項的統(tǒng)計結(jié)果可以看出，今年的數(shù)??和前3屆的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，變化不大，這???明在目前嵌入式領(lǐng)域??，企業(yè)的規(guī)模處于比較成熟的分布比例。其??100人以內(nèi)的小型??司占到接近一半的比例，這和傳統(tǒng)的IT企業(yè)規(guī)模????很大，不過也正好說明了嵌入式系統(tǒng)靈活定制性、結(jié)合???業(yè)應(yīng)用的特點。嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，???求企業(yè)要具備專注性和專業(yè)性，而不像傳統(tǒng)的IT行業(yè)經(jīng)常會在某個領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)壟??的大型企業(yè)??
3、硬件開發(fā)平臺的選擇
該項??卷調(diào)查的統(tǒng)???結(jié)果，從專業(yè)???度反映了嵌入式開發(fā)硬件平臺的發(fā)展趨勢。在嵌入式開發(fā)???域??，ARM處理器???無疑??的占??了嵌入式處理器絕大部分的市場份???，基于新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動???算領(lǐng)域，其??定位低???的Cortex-M系列處理器和定位高???的Cortex-A處理器較一年前的統(tǒng)計結(jié)果，出現(xiàn)了較大幅度的增長，兩者所占比例接??40%，已成為ARM處理器應(yīng)用的主流。不難想像，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)???低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的??速應(yīng)??，而高性能智能手機、平板電腦的廣泛??及則使得Cortex-A系列處理器獲得了??速發(fā)展的機會。相比往年的統(tǒng)???結(jié)果可以明顯看出，曾經(jīng)主流的ARM7、ARM9和ARM11處理器已風(fēng)光不再，所占比例逐年下降，未來必定會逐???淡出市場。采用新ARMv7架構(gòu)的Cortex系列產(chǎn)品作為ARM??司未來的主打產(chǎn)品線，相信在ARM??司及整個行業(yè)應(yīng)用需求的全力推動下，將會在未來的嵌入式???理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份?????
4、軟件開發(fā)平臺的選擇
來自2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)??顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的??件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux比去年高??2??百分點，占據(jù)了一半的市場份???（50%），由???可見，Linux??借其開源成??低的優(yōu)勢持續(xù)不斷的受到越來越多的嵌入式企業(yè)的歡迎。微??的嵌入式平臺（包括Windows CE/Phone/Embedded）已由去年的17%下滑??10%，降低了7??百分點。而作為移動互聯(lián)網(wǎng)的重要切入點，智能手機操作系統(tǒng)平臺幾年來已成為兵家必爭之地，經(jīng)過一年的激烈市場競爭和風(fēng)云變幻，手機操作系統(tǒng)的春???戰(zhàn)國爭霸局面已基本塵埃落定，Symbian操作系統(tǒng)基本退出了市場競爭?? Android智能手機操作系統(tǒng)平臺則以強勁的???長勢頭占得更???市場份額，由去年的9%上升??15%，提高了6??百分點。iPhone手機雖然??賣，終???用戶市場份???高、利潤高，但從企業(yè)開發(fā)者的角度來???，因其非開源的特性限制了在更廣泛領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用，所以市場份額基??保持??3%左右，攀升不大。需要注意的??，這里所指的市場份???，均從開發(fā)者使用的角度來看，而非從終??用戶（即智能手機出貨量）的市場占有率來看。而在智能手機操作系統(tǒng)市場上，??前更多的競爭??體現(xiàn)在基于Android的二次開發(fā)（深度優(yōu)化、定制、開發(fā)的??三方手機操作系統(tǒng)）上，包??小米科技、阿里巴巴、百度、創(chuàng)新工場、盛大等眾???巨頭的殺入，使得這一方向的競爭逐???進(jìn)入白??化階段，同樣也促進(jìn)了Android智能手機市場份???的強勢增長及相關(guān)人才需求的增長。目前Android已經(jīng)不僅僅是手機操作系統(tǒng)，也成為一????以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能???電領(lǐng)域內(nèi)的綜合開發(fā)平臺，其應(yīng)用???域和市場份額也在急速擴(kuò)張。目前，隨著3G行業(yè)的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)對Android開發(fā)人才、特??是Android底層系統(tǒng)開發(fā)人才的需求量也呈現(xiàn)爆炸式增長態(tài)勢，而兼具Android應(yīng)用開發(fā)和系統(tǒng)底層開發(fā)的全才型Android開發(fā)工程師更是成為行業(yè)稀缺??
5、軟件開發(fā)???言的使??
來自2011-2012年度華清遠(yuǎn)???的調(diào)查統(tǒng)???數(shù)??顯示，在嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的??件開發(fā)???言的使用上，C??言仍然??嵌入式開發(fā)普遍使用的??言，其市場份???遙遙，且在持續(xù)攀升，由去年的67%上升到今年的72%，提高了6??百分點，無???是在傳統(tǒng)的工業(yè)控制領(lǐng)域、通信領(lǐng)域，還??迅猛發(fā)展的消費電子，安防控制、信??家電等???域，C??言均是首選。Java??言的使用比例也上有所上升，由上一年度??8%增加??11%，究其原因不難看出，Android系統(tǒng)的開發(fā)需求推動了java??言的廣泛使??，成為在嵌入式???域受???迎的高級???言。C++所占比例為10%，位居???三，比去年下滑了5??百分點，分析其原因，原先嵌入式???域GUI編程主???使用QT系統(tǒng)，QT開發(fā)???言主???是C++，使得C++??言在嵌入式領(lǐng)域占據(jù)主???位??，不過隨著這兩年Android系統(tǒng)的流行，各個企業(yè)產(chǎn)品紛紛??向Android系統(tǒng)，從而帶動了java??言的流行，相比之下，使得C++??言受到冷落。不過相信未??Android系統(tǒng)開始全面支持C++??言后，C++會重現(xiàn)往日???采。在嵌入式???域，其他開發(fā)???言均占??了較少的比例，包??面向iOS的Object-C??言，蘋果公司封??的商業(yè)模式從根本上決定了Object-C不會成為主???的開發(fā)???言??
6、軟??件人員的安排
2011-2012年度的調(diào)查數(shù)??顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基??都是采用????件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)方式（62%），而與去年的調(diào)查數(shù)????56%）橫向???比看，這一選項所占的比例也呈現(xiàn)出增長趨勢（提高了6??百分點）。由此我????以看到企業(yè)需要的還是擅長某一方向的專才，特別??智能手機開發(fā)人才中Android人才需求的增加，也加速了這一增長趨勢。從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)????也可以看出，??前嵌入式??件開發(fā)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于??件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項??研發(fā)??不???80%以上的工作量都是在軟件部分，??件是嵌入式系統(tǒng)核心的部分，也??體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢的關(guān)鍵部分，企業(yè)???嵌入式??件開發(fā)人才的需求必將持??上漲。而從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上來說，嵌入式系統(tǒng)作為一??????件結(jié)合的系統(tǒng)，???于一??成功的嵌入式開發(fā)工程師來???，需要在兩方面都不斷深化學(xué)習(xí)。同時具備軟??件開發(fā)能力的工程師，將在求職過程??擁有更???的選擇機會以及更大的成長空間??
7、企業(yè)人才需求現(xiàn)??
來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)??顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求??75%左右參與調(diào)查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技??人才。雖然人才缺口仍然很大，但連??3年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降（去年比前年低了5??百分點，今年比去年低??3??百分點），這也表明，隨著政策的更加重視、市場的整體推動及???渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的??題，在逐???得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)，而整??嵌入式???業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進(jìn)入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大??
三、嵌入式工程師???職業(yè)生??的看??
作為一??正在高速發(fā)展的行業(yè)，??????技??工程師和準(zhǔn)???進(jìn)入???業(yè)的技??愛好者都非常關(guān)注嵌入式???域??來的職業(yè)規(guī)劃和???業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r。本部分調(diào)查則主要從“???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加??、工作帶來的成就感以及???未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)???問題???置，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實需求??
1、???工作薪資的滿意??
??年度??資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有近60%的工程師對目前的??資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項的結(jié)果，??年度的薪資水平有了較明顯的???長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自??能力提升充滿了信心，對???業(yè)發(fā)展表現(xiàn)了積極的態(tài)度，???未來發(fā)展空間有很高的期待。另外一方面，???于用人企業(yè)來???，要想留住優(yōu)???的開發(fā)人員，不能??依賴??水的增長，還需要同時考慮開發(fā)人員的成長空間、工作成就感、企業(yè)歸屬感等各??方面??
2、未來一年薪資漲??
??年度 “未來一年薪資漲幅?? 的調(diào)查結(jié)果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預(yù)測漲幅會在40%以內(nèi)，這??數(shù)據(jù)要高于IT行業(yè)的平均水平，說明在嵌入式領(lǐng)域，開發(fā)人員???自??的發(fā)展有更高的???求和更大的信心，??????業(yè)??來的發(fā)展也表示出樂???的態(tài)度。嵌入式技??的成熟應(yīng)用推動了很???產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例???物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)，這也???嵌入式工程師看到了??來自??的價值。???于用人企業(yè)來???，開發(fā)人員???未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成??，企業(yè)只能通過不斷推出有市場競爭力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能???終立于不敗之地??
3、???公司所給予的發(fā)展空間的滿意??
在本年度的“???公司所給予的成長空間”的調(diào)查??，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調(diào)查結(jié)果，滿意度整體呈現(xiàn)出下滑趨勢，這與當(dāng)下物價上??，城市生活壓力不??增加也不無聯(lián)系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。???于用人企業(yè)來???，就???通過內(nèi)部有效的團(tuán)隊建設(shè)和管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、薪??體系等???方面入手，關(guān)注工程師的工作感受，給予他??更???的成長空間和工作成就感??
4、是否經(jīng)常加??
在問到“是否需要經(jīng)常加??”時??59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右。???項調(diào)查，???比去年基本沒有什么變化。應(yīng)對市場永不停歇的競爭，加????能是任何一家企業(yè)都或???或少會??臨的一????題，特別??產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)。???于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已???無數(shù)媒體多???提及，而作為???蓬勃發(fā)展的嵌入式???業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超??80%以上的加??文化，其實還??相???更加人性化的。事實上，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人性化的???理制度其實更有利于??助企業(yè)留住人才，而???于??人來說，提高??人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重?????
5、工作帶來的成就??
??項調(diào)查主要是關(guān)注嵌入式工程師??人的工作感受和生活質(zhì)量，??年度的調(diào)查結(jié)果和前幾屆相比，略有一些變化，不過還是有高??91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數(shù)據(jù)要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的IT??件或??件開發(fā)人員。嵌入式產(chǎn)品的???樣性，系統(tǒng)的???雜度???工程師知識不斷更新的???求，???業(yè)的高速發(fā)展都??給工程師帶來工作成就感的重???因素。不過???于開發(fā)人員來說，關(guān)注工作之???的生活質(zhì)量也非常重要，這樣才能讓自己有更好的狀態(tài)應(yīng)對???于??速發(fā)展的嵌入式???業(yè)??
6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃
??2011-2012年度的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果中，“???未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其??46%的工程師表示希望提升??己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長空間??22%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的??司以及工作職位，??時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的??8%，其他選項均占較小比例。???項調(diào)查，???比去年基本沒有什么太大變化??
通過以上6??選項的調(diào)查結(jié)果匯總和整體分析，我??大致??以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪??/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，??極進(jìn)取的工作狀態(tài)，他們對???業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長空間，而不??通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一??高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ???業(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因???工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不??提升??己的能力，就??以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更??的職業(yè)提升和??人發(fā)展??
四、嵌入式工程師獲取信??的途徑
在嵌入式行業(yè)，技??的更新和升級??比較??的，每一位技??工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識，掌握新的技??動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技????題。而網(wǎng)絡(luò)則成為必不??少的工具之一。本次調(diào)查的??四部分主要是針???嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比???“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大???數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來???習(xí)，來提升??己的專業(yè)技能??
1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN??21IC所占的比例大，分別??18%??15%，而這兩個網(wǎng)站也分??代表了軟件開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，其他網(wǎng)站（如嵌入式在線、電子工程世界、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN所占比例均??8%-11%左右，較為平均，而其他剩余網(wǎng)站所占比例則相???較小??
2、獲取專業(yè)知識的途徑
來自2011-2012年度的調(diào)查數(shù)??顯示，“技??圖書、專業(yè)???壇、???問業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），各項所占比例分????19%??17%??16%??13%，其??技??圖書一項比例相對去年有3??百分比的增漲。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過專業(yè)技能培??、廠商網(wǎng)站、???業(yè)展會/技??研???會、微??/博???/群組、雜??/期刊/報紙、電子郵件???閱、SNS社區(qū)等途徑獲取信息。從2004年至今，華清遠(yuǎn)???提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年平均下載次數(shù)已達(dá)到十多萬，這也可以從另一??側(cè)面反映出業(yè)內(nèi)工程師的???習(xí)需求和學(xué)習(xí)方式??
3、???選搜索引??
在???嵌入式工程師???搜索引擎使用習(xí)??的調(diào)查中，百度和Google的使用率基本??平分秋色，這和這兩個搜索引擎在的實際占有率有很大????，分析其原因，可能和嵌入式工程師會經(jīng)常搜索國外的英文資料有關(guān)系，Google在搜索國外網(wǎng)站的技??資料時還??有明顯優(yōu)勢的。嵌入式技??更新非常??，???于開發(fā)人員來說，必須具???較強的學(xué)習(xí)能力，善于通過各???渠道更新自??的知識體系，關(guān)注新技??發(fā)展??點，適應(yīng)行業(yè)新發(fā)展需求??
4、微博新平臺
該選項，是今年新???加的一??調(diào)查項目，微博在??前這樣一??大眾信息媒體時代，得到了越來越???人的關(guān)注與追隨。通過該項調(diào)查，我????以看出，嵌入式工程師對微博的??度???明顯低于大眾用戶??65%的用戶很少使??，而使用新??和騰????博的用戶比例分別??25%??8%。目前，嵌入式相關(guān)的企業(yè)使用??博發(fā)布企業(yè)新產(chǎn)品信息和新研發(fā)信息也比較少，未來期待有更???的嵌入式企業(yè)可以通過??博手段發(fā)布企業(yè)信??，吸引更多的嵌入式工程師關(guān)注，相信這對于企業(yè)能吸引到更???的優(yōu)???人才會有??助??
五、嵌入式工程師???參加培??的看??
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡?? PC時代向后PC嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式???長，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技??人才的匱乏也將持??保持突出和明顯的狀況，日益???長的企業(yè)招聘需求引起了多方的關(guān)??，而面對眾多嵌入式企業(yè)的人才需求，越來越???的高校走上與企業(yè)、特????職業(yè)教育機構(gòu)合作的實??化人才培養(yǎng)模式。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)緊??性的情況下，職業(yè)教育慢慢的???認(rèn)可并成為解決這一人才難???的首選。本次問卷也專門設(shè)置了針對職業(yè)培??方面的幾??調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式???業(yè)的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到“???何看待培???”這一話???時??74%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅??7%的工程師表示希望通過??學(xué)來實現(xiàn)職業(yè)上的提升。???項調(diào)查數(shù)據(jù)與去年調(diào)查基??持平，這表明，職業(yè)培??作為一種專業(yè)技能快速提升的手???，已經(jīng)??越來越???的從業(yè)人員認(rèn)可。嵌入式屬于高新技??研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培??機構(gòu)擁有強大的師資團(tuán)隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方???，??助初學(xué)者在??期內(nèi)掌握邁入相關(guān)行業(yè)所需的基??專業(yè)技能和技??經(jīng)驗，這也是職業(yè)技能培??的優(yōu)勢。在??學(xué)與培???的選擇??，個人可以綜合時間、金錢以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學(xué)習(xí)方法??
2、公司內(nèi)部是否組織過培???
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示??58%的公司從??組織過嵌入式相關(guān)方面的培????32%的公司組織過由公司資深老員工負(fù)責(zé)???授的培????10%的公司邀請過外部專業(yè)培???機構(gòu)來進(jìn)行系統(tǒng)的培???。這一點從華清遠(yuǎn)???不??增加的企業(yè)內(nèi)??客戶數(shù)量和培??訂單??也可以得到充分的體現(xiàn)，通過調(diào)研華清遠(yuǎn)???2004-2011年的企業(yè)內(nèi)???客戶數(shù)據(jù)信息，我??看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），實施企業(yè)內(nèi)??的???戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關(guān)注員工技能提升、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，也將會同步帶動嵌入式企業(yè)的發(fā)展壯大，??有將??司業(yè)務(wù)與員工??人成長結(jié)合起來，企業(yè)才能更長久的留住人才??
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