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簡歷如何寫

簡歷三大原則：清晰，簡短，必要，給面試官留下比較好的印象

技術(shù)能力匹配：滿足招聘方的要求，技術(shù)水平要達(dá)標(biāo)

突出亮點(diǎn)：5秒以內(nèi)讓面試官發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)

1、簡歷三大原則

一份好簡歷應(yīng)該滿足以下三個特征：清晰，簡短，必要

1）清晰：簡歷是易于理解的，排版簡單，不能模糊，如學(xué)校和畢業(yè)時間，工作年限，工作經(jīng)驗，崗位等需要清晰明確。

畢業(yè)學(xué)校放到簡歷最前面，有的連畢業(yè)時間都沒有讓面試官來猜，這種一般就默認(rèn)簡歷不行，求職者自己都不自信，面試官繼續(xù)看簡歷的心情是沒有的。

2） 簡短：在工作匯報或者面試跳槽中，突出重點(diǎn)是非常重要的能力，有利于讓面試官瞬間明白你想表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容。非常重要的部分可以適當(dāng)加粗，簡歷不要超過 2 頁。

3）必要：簡歷上面只需要必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節(jié)約時間，提升效率。保證簡歷里面的內(nèi)容都是面試官感興趣的。

基本信息包括姓名、郵箱、手機(jī)號、工作年限、意向城市等基本信息，像籍貫這些對面試來說不重要的內(nèi)容就不用寫了。

有的人會在簡歷中放上 GitHub 或者博客鏈接，如果博客內(nèi)容充實可以放上去，如果沒什么內(nèi)容，只是幾個面經(jīng)筆記的話，這種鏈接就不要放了，反而降分。

貼了博客鏈接的話，面試官一般都會去看一眼的，所以博客內(nèi)容要準(zhǔn)備一下，避免忘記后面試時尷尬。

有的人會把項目經(jīng)歷中相似的項目全部列出來，比如 A 管理后臺、B 管理后臺，其實這些工作內(nèi)容沒有多大差異性，寫一個有代表性的就可以了。

2、技術(shù)能力匹配

突出深入的領(lǐng)域和掌握的核心技能，比如對性能優(yōu)化、監(jiān)控、工程化等有經(jīng)驗，掌握了 Vue 、React 源碼，掌握網(wǎng)絡(luò)、瀏覽器等原理，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法等。

突出這些內(nèi)容可以引導(dǎo)面試官向著你預(yù)設(shè)的戰(zhàn)場前進(jìn)，不至于突然拋幾道不會的面試題導(dǎo)致慌張。

3、突出項目亮點(diǎn)

需要非常精簡的把一個項目經(jīng)歷寫出來，推薦使用【STAR】法則來完善項目的介紹，STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)。

簡單來說就是【S】這個項目的背景是什么，可以是項目介紹也可以是遇到的問題和難點(diǎn)，【T】需要做的工作是什么，在其中擔(dān)任什么職責(zé)，【A】通過什么方式來解決這些問題的，【R】以及取得了什么指標(biāo)可衡量的結(jié)果。

從項目中的關(guān)鍵點(diǎn)切入，把自己的價值寫進(jìn)簡歷中。

項目準(zhǔn)備

工作分為兩種，一種是偏業(yè)務(wù)方向，另一種是偏基礎(chǔ)架構(gòu)方向

1.團(tuán)隊本身就是基礎(chǔ)架構(gòu)團(tuán)隊，那只要把你的項目系統(tǒng)的整理出來就可以了，從為什么做，怎么做，技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)價值這些說出來就可以。

2.你的團(tuán)隊是業(yè)務(wù)方向，那就需要在平常的工作中，去主動挖掘技術(shù)點(diǎn)。這個要看團(tuán)隊的支持度，最好的方式是推動團(tuán)隊去挖掘技術(shù)點(diǎn)，做一些業(yè)務(wù)價值提升點(diǎn)。

刷題準(zhǔn)備

很多人吐槽題目太多，但是沒有辦法，市場目前就是這樣。面試時常規(guī)題型回答的模棱兩可，很難進(jìn)入到后面的環(huán)節(jié)。

常規(guī)題型其實就那么多，包含了 HTML、CSS、JS、異步、瀏覽器、網(wǎng)絡(luò)、安全、框架、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、性能優(yōu)化以及參加的手寫題。

現(xiàn)在很多公司都會在一面的時候安排編程能力考查，所以編程題和算法題需要好好準(zhǔn)備下。

復(fù)習(xí)簡歷上列的知識點(diǎn)和項目，簡歷上的知識點(diǎn)將是接下來你面試時非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握。

對于你簡歷上沒有寫的知識，那就不用準(zhǔn)備了。比如你沒接觸過小程序，那就不用看。比如你的項目是 React，那就不用準(zhǔn)備 Vue。如果經(jīng)歷有限的情況下,一切以你的簡歷為主。

如果說面試時遇到了你沒寫到的知識點(diǎn)，這時候只要如實說這塊沒怎么接觸過就好了，面試是挖掘你的潛力和你的亮點(diǎn)，不是為難你，所以沒回答上來也是可以的。

幾個常見流程性問題

1.格式問題

統(tǒng)一用 PDF 格式，很多人喜歡發(fā) Word 格式，但是不同設(shè)備下查看排版會亂掉。 不用過于花哨。

2.工作穩(wěn)定性

面試官一般會問離職原因，如果最近幾年跳槽很頻繁的話需要注意了。如果目標(biāo)是進(jìn)入大廠的話，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內(nèi)最好不要超過 3 家，不然就比較危險了。

3.互動式回答

有的人喜歡問什么答什么，這其實是不好的。一問一答會被面試官帶節(jié)奏，另外會顯得你沒有思考，看起來像背的。

這里需要突出跟問題相關(guān)的思考、框架原理或技術(shù)細(xì)節(jié)這些，要展現(xiàn)出來你與別人不同的地方。把你的技術(shù)亮點(diǎn)主要拋出來，引導(dǎo)面試官來問。

4.不要胡亂瞎扯

有的人喜歡胡亂瞎扯，回答問題說一大堆，但是沒有主次，會讓面試官覺得你思路不清晰。 面試其實找的是同路人，除了技術(shù)水平外還會考察溝通水平如何，邏輯混亂的話，這種人一般不適合招進(jìn)來培養(yǎng)。

5.回答太流利

這個我感覺不是非常不好，太流利不符合正常人情況，面試官都知道大家是有準(zhǔn)備的，但是肆無忌憚的大段背誦，會給人一種只是背下來但沒有理解問題本質(zhì)的感覺。

這塊需要有適當(dāng)?shù)耐ｎD，要有思考，過程中最好是看著面試官眼睛來，有眼神上的互動。

部分常見的技術(shù)性問題

基礎(chǔ)

說一下對cookie和Storage(localStorage和sessionStorage) 的認(rèn)識和區(qū)別？

如何解決頁面內(nèi)容加載緩慢的問題？

如何實現(xiàn)水平、垂直居中？

js深度克隆的代碼實現(xiàn)？

同源策略，跨域，后臺如何解決跨域，html有哪些標(biāo)簽可以跨域

數(shù)組去重

一個頁面上有大量的圖片（大型電商網(wǎng)站）,加載很慢，你有哪些方法優(yōu)化這些圖片的加載，給用戶更好的體驗。

什么是原型、原型鏈？有什么作用？

什么是作用域鏈？有什么作用?

什么是閉包？有什么作用

什么是ajax？有什么作用？

promise是什么？能解決什么問題？

什么是ajax，可以用來做什么？

講下你做輪播圖的思路，無縫輪播？

減少頁面加載時間的方法？

圖片預(yù)加載和懶加載？

GET和POST的區(qū)別？何時使用POST？

http和https的區(qū)別？

bookstrap的響應(yīng)式所示怎么實現(xiàn)的？

 

 

框架

vue生命周期的理解？

v-if和v-show的作用相似，它們的區(qū)別？

v-model雙向綁定原理

 

用過vue的哪些組件？

vue項目用什么搭建的，搭建的時候有遇到過什么問題嗎？

 

vue-router 的模式有什么？

watch的作用？為什么要用它？

vue的生命周期，哪個鉤子函數(shù)可以數(shù)據(jù)請求，為什么？

Vue中有哪些生命周期函數(shù)

路由跳轉(zhuǎn)的方式

vue數(shù)據(jù)雙向綁定的原理，用了什么設(shè)計模式(web高級)

Vue的鉤子函數(shù)

Vue基于什么語言

組件之間的傳參（例如子組件和父組件之間的傳參）

vue如何實現(xiàn)雙向據(jù)綁定？

vue父組件子組件通信？

父組件子組件傳參

路由跳轉(zhuǎn)的方式

vue路由傳參怎么實現(xiàn)？

MVVM和MVC區(qū)別？

微信小程序獲取用戶信息？

react的生命周期?

vue和react的區(qū)別，用法區(qū)別？

微信小程序獲取用戶信息？

數(shù)據(jù)庫

 

其他

對哪個編程語言比較熟？

為什么學(xué)前端？

傳統(tǒng)網(wǎng)站、響應(yīng)式、vue、小程序的區(qū)別？

項目中哪個是你做得比較好的，實現(xiàn)了什么功能？

是否熟悉使用開發(fā)者工具？有沒有使用過斷點(diǎn)調(diào)試？