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近幾年，面對新的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)壓力，市場上對于高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的人才需求量日益增加，同時人才的競爭也是日益激烈。為了保持自身的可持續(xù)發(fā)展，謀求適合自己的發(fā)展空間，不少人把目光轉(zhuǎn)向了IT就業(yè)培訓(xùn)，但是事情總是有利有弊的，隨著IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的日益增多也出現(xiàn)了一些不和諧的因素，而且出現(xiàn)了很多的欺詐行為。今天小編就為大家揭秘那些不為人知的IT就業(yè)培訓(xùn)騙局。

IT就業(yè)培訓(xùn)騙局之前后不一

目前很多IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為了增強自身的競爭優(yōu)勢，都借鑒以前商家那種“先嘗后買”的策略，即在開班之前會弄一些免費講座，意圖“請君入甕”，往往這些講座的老師都是一些精英人才，但是當(dāng)課程開始之后，那些精英老師就“消失”不見了，甚至一直到培訓(xùn)結(jié)束都再也看不見這些精英人才去哪里了。當(dāng)然了我們不能因為這些就全盤否定所有IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的試聽服務(wù)，其實一些IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)完全不會弄虛作假的，就像華清遠見學(xué)員來試聽時學(xué)員可以試聽任何班級任何老師的課程，后期這些大神也有可能會成為您的導(dǎo)師。

如何破解“前后不一”的IT就業(yè)培訓(xùn)騙局?

這樣的IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)其實是IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)中最狡猾的表現(xiàn)也是最難防范的，先給你做好心理戰(zhàn)術(shù)，攻破你的心理防線，利用先嘗后買的形式給人們打下先入為主的形象，但是后期的課程也就無法保障了，但是類似的情況我們也不是完全無能為力，俗話說真金不怕火煉，我們在試聽的過程中可以與那邊的學(xué)員多接觸一下了解一下那邊的詳細(xì)情況，然后再做出理智的選擇。

IT就業(yè)培訓(xùn)騙局之偷梁換柱

眾所周知，師資決定了IT就業(yè)培訓(xùn)的最終效果，因此師資也是每個學(xué)者最為關(guān)注的方面，什么名師云集、名校坐鎮(zhèn)等這些廣告詞更是司空見慣，但是這其中不乏有一些掛羊頭買狗肉的IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，因為在我國名師出高徒的觀念深入人心，所以現(xiàn)在很多的IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)無不在師資上面大做文章，一些IT就業(yè)培訓(xùn)班先打出名師、名校的旗號吸引生源，在正式上課時所謂的名師卻莫名的消失了，這樣一來就成功的實現(xiàn)了偷梁換柱，那時候?qū)W員的學(xué)費也已經(jīng)交了學(xué)員不得已也只能繼續(xù)學(xué)下去。

如何神秘破解偷梁換柱的IT就業(yè)培訓(xùn)騙局呢?

如果不是事先宣稱的“名師”上課的話，學(xué)生們完全可以大膽地向IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)出質(zhì)疑：為什么當(dāng)初承諾的“名師”不能按承諾上課?經(jīng)過交涉如果還是不能來上課那就必須要求退款，因為這樣的事情明擺著是對方的問題，學(xué)員的態(tài)度要堅定，沒有什么和培訓(xùn)機構(gòu)商量的余地。

IT就業(yè)培訓(xùn)騙局之偷換概念

有些IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)鄭重其事的與學(xué)生簽訂就業(yè)合同，但合同內(nèi)容卻是大而泛、廣而空的根本不涉及任何問題，比如最低薪資多少啊、什么時候就業(yè)等都不涉及任何細(xì)節(jié)問題，有的甚至推薦學(xué)員去一些位置偏僻的企業(yè)就業(yè)，有些所謂的就業(yè)其實只是試用，企業(yè)先錄用學(xué)員到企業(yè)中試用，一旦過了試用期就借故辭退。事后在學(xué)生感覺受騙追究其責(zé)任時，這些學(xué)校就拿著空泛的、學(xué)生已簽過字的合同振振有詞地辯解。對于這種鉆空子的“就業(yè)培訓(xùn)合同”，受騙學(xué)生往往沒有辦法。

面對大玩兒文字游戲的IT就業(yè)培訓(xùn)騙局我們應(yīng)該怎么辦?

在如今的IT就業(yè)培訓(xùn)廣告中，某某百分百就業(yè)班、就業(yè)推薦之類的提法比比皆是，從表面上看是信誓旦旦，實際上是在大玩兒文字游戲，學(xué)校只要安排學(xué)員參加實習(xí)或者面試就等于履行了承諾，因此求職者不要過分相信IT就業(yè)培訓(xùn)廣告上那些誘人的文字，咨詢時一定要刨根問底，弄清楚IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)承諾的細(xì)節(jié)，以免自身掉入文字游戲的陷阱。

我國的IT就業(yè)培訓(xùn)目前正處于逐步進入正軌的階段，因此必要的行業(yè)管理一定要跟上，消費者也一定要提高自身的辨別意識，理性認(rèn)清哪些IT就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是真正的品牌，哪些是金玉其，外敗絮其中的品牌。