求職成功也別大意 這些誤區(qū)還需警惕
時間：2016-06-21 來源：未知
當你成功面試成功，也就正式步入職場這個大圈，新人在職場，切記需謹言慎行，因為你的言行舉止全都被、同事看在眼里，下文是華清遠見教育科技集團就業(yè)老師，精心總結所有畢業(yè)學員求職成功后遇見的問題，提到的職場誤區(qū)更是要小心，盡量不要去觸犯。
1、不和我溝通，我就不和溝通
這類人缺“神”：有些人自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和溝通與否無所謂，和從不主動溝通，理由是你是你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。不與你主動溝通的因素很多，或是因為時間問題，或是因為風格問題，如果你不主動與溝通，可能你就會喪失了解你的機會，或喪失展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發(fā)展良機，因為不了解你，一旦有機會他怎么會推薦你呢!切莫把當神，更不要是神召喚的時候才去，神不召喚就不去，如果信神，就得時不時去拜，否則你有難時神也不會關照你的。
解招：無論是主動溝通型還是非主動溝通型，往往是孤獨的，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不僅限于工作。工作上或有助于團隊建設或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應主動與溝通，讓你的思想及時變成決策行為，為團隊為企業(yè)作出貢獻，只有這樣，你的才華才不會被埋沒。不要自認為是千里馬就會有伯樂，現(xiàn)在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2、不認可我，我就不好好干
這類人缺“榮”：這類人虛榮心較強，先前工作中做了點成績，但遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是不認可我，不認可我就不好好干了，于是開始怠工，工作不能按時保質(zhì)地完成了，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解招：虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要給你捅破那層紙。
3、不鼓勵我，我就不好好干
這類人缺“油”：這類人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠的鼓勵為生，那天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個地方?jīng)]有絲毫的動作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會為之動容的。
解招：得學會自己“加油”，得學會自己“踩油門”，這是一個員工在企業(yè)生存的基礎本能，否則的話就是淘汰首選對象，現(xiàn)在的企業(yè)不會給你學“加油”的時間，也沒有學“踩油門”的機會，企業(yè)需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。
4、我不開心，是因為不會哄我
這類人缺“煉”：這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由來決定，開心好象是哄的，不開心好象是給的。不要忘了，有幾位是藝術家出身的。
解招：易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展，也不利于個人成長，得學會克服感情用事，多接受心理磨練，加強理智控制鍛煉，情緒以“我”為中心，而不是以別人或為中心，自然就能克服情緒化。
