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25屆畢業(yè)季還沒來，就業(yè)市場(chǎng)的警鐘早已敲響！

2025年，中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將攀升至1222萬(wàn)，若再加上歸國(guó)留學(xué)生，總?cè)藬?shù)將超過1250萬(wàn)，創(chuàng)下歷史新高。

根據(jù)中國(guó)教育部數(shù)據(jù)，2025年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為1222萬(wàn)人，確保重點(diǎn)群體就業(yè)穩(wěn)定成為重要目標(biāo)，但就業(yè)市場(chǎng)的供需矛盾依然十分突出。

傳統(tǒng)制造業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的崗位增長(zhǎng)逐漸放緩，而人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興領(lǐng)域卻面臨著顯著的人才缺口。相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生供不應(yīng)求。

這種行業(yè)需求的分化，使得畢業(yè)生在選擇就業(yè)方向時(shí)需要更加謹(jǐn)慎，要充分考慮行業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的技能匹配度要求越來越高。畢業(yè)生不僅要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，畢業(yè)生在求職時(shí)，也會(huì)更加關(guān)注薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景，這些都成為求職時(shí)的核心考量因素。

為什么會(huì)出現(xiàn)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難的問題？

（一）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)匱乏

沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、未參與科研或技能競(jìng)賽的學(xué)生，在求職時(shí)往往容易被淘汰。

例如，工科生如果缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)培養(yǎng)成本就會(huì)較高，因此更傾向于招聘具有即戰(zhàn)力的畢業(yè)生。同樣，理科生如果僅憑課業(yè)成績(jī)，缺乏實(shí)踐轉(zhuǎn)化能力，也難以滿足科技類企業(yè)的需求。

因此，畢業(yè)生在大學(xué)期間應(yīng)該積極參加實(shí)習(xí)、科研項(xiàng)目和技能競(jìng)賽，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）職業(yè)規(guī)劃缺失

目前，盲目跟風(fēng)考研、考公的現(xiàn)象較為普遍。數(shù)據(jù)顯示，五年內(nèi)考研報(bào)名人數(shù)暴增兩倍，但部分學(xué)生由于缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)，最終淪為“考公考編炮灰”。

職業(yè)目標(biāo)的模糊，還會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生在求職時(shí)處于被動(dòng)地位，錯(cuò)過一些重要的求職機(jī)會(huì)，如春招黃金期或基層項(xiàng)目（如“三支一扶”“西部計(jì)劃”）的報(bào)名窗口。

因此，畢業(yè)生在大學(xué)期間應(yīng)該盡早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向。

華清遠(yuǎn)見可以為你提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)，簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試模擬、企業(yè)直招、就業(yè)跟蹤等可以全流程幫你跨過名企大廠的求職門檻。

（三）信息收集能力不足

部分畢業(yè)生在求職時(shí)，僅依賴校園招聘或同學(xué)推薦，忽略了國(guó)家人社部、地方政策（如西藏發(fā)布3.8萬(wàn)個(gè)崗位）及優(yōu)質(zhì)招聘平臺(tái)（如國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)）的信息，從而錯(cuò)失了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

因此，畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)該拓寬信息渠道，關(guān)注各類招聘信息，及時(shí)了解就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化。

及時(shí)認(rèn)清當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境，對(duì)于即將畢業(yè)的我們來說至關(guān)重要，這不僅關(guān)系到我們能否順利找到工作，更關(guān)系到我們未來的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃。

那么，大學(xué)生該如何認(rèn)清當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境呢？

一、了解就業(yè)形勢(shì)

2025年1222萬(wàn)的全國(guó)高校畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，求職就業(yè)異常激烈。

畢業(yè)生不僅要面對(duì)數(shù)量龐大的同屆競(jìng)爭(zhēng)者，還要同往年未就業(yè)人員、有工作經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員共同競(jìng)爭(zhēng)，供需矛盾突出。

同時(shí)，部分行業(yè)崗位減少，如受房地產(chǎn)影響的建筑類崗位，而新興產(chǎn)業(yè)雖有機(jī)遇，但對(duì)技能要求更高。因此，我們首先要認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)就業(yè)信息的敏感度和獲取能力。

二、關(guān)注行業(yè)與崗位動(dòng)態(tài)

新興行業(yè)如人工智能、新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等發(fā)展迅速，創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位減少，且對(duì)勞動(dòng)者技能要求發(fā)生變化，如制造業(yè)引入自動(dòng)化后，催生了智能制造工程師等新崗位。大學(xué)生需關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，尋找新興領(lǐng)域的切入點(diǎn)。

三、合理規(guī)劃職業(yè)路徑

大學(xué)生應(yīng)結(jié)合自身興趣和市場(chǎng)需求，明確職業(yè)目標(biāo)。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的熱門行業(yè)，可考慮提升自身“不可替代性”，如成為復(fù)合型人才。

同時(shí)，關(guān)注政策扶持，如創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、求職補(bǔ)貼等，并根據(jù)自身情況選擇深造、靈活就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

四、調(diào)整就業(yè)心態(tài)

面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生需保持積極心態(tài)，避免過度“求穩(wěn)”或“慢就業(yè)”。同時(shí)，要認(rèn)識(shí)到就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性，靈活調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，積極適應(yīng)市場(chǎng)變化。

同學(xué)們，認(rèn)清當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境并非一蹴而就，需要我們?cè)诖髮W(xué)期間主動(dòng)去了解、去實(shí)踐、去調(diào)整。

只要我們努力提升自己，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，就一定能夠在就業(yè)市場(chǎng)上找到屬于自己的位置。

盡管現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，但總有些身影能逆勢(shì)突圍——當(dāng)同齡人還在為簡(jiǎn)歷石沉大海而焦慮時(shí)，有一群年輕人已經(jīng)手握多個(gè)高薪offer從容抉擇。

他們并非天賦異稟，只是更早洞見了時(shí)代對(duì)新型人才的需求密碼，在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的浪潮中精準(zhǔn)錨定了自己的價(jià)值坐標(biāo)。

華清遠(yuǎn)見3月就業(yè)學(xué)員信息如下，最高薪20k，平均薪資在10.9k左右，就業(yè)率超90% 。